Как получить доплату за совмещение должностей?
Иногда россиянам приходится на работе совмещать должности. Такое может произойти по разным причинам – больничный у коллеги, недостаток кадров и так далее. В любом случае, человек вынужден брать на себя обязанности, которые никак не связаны с его изначальной профессией или имеют лишь косвенную связь. В данной статье мы расскажем, можно ли получить доплату за дополнительную нагрузку такого рода и как это сделать.
Совмещение должностей
В трудовых отношениях чаще всего встречается такой формат, как работа по совместительству, что несколько отличается от совмещения должностей. Когда сотрудник одной организации по совместительству трудится в другой компании или в той же самой, но по другому графику, то с ним оформляется дополнительный трудовой договор, в котором прописывается факт наличия основной работы и учитываются несколько условий. В частности, графики не могут совпадать по времени. Так как договоры разные, то и оплата труда идет в соответствии с каждым договором по отдельности.
Совмещение должностей не имеет дополнительного трудового договора и оформляется приказом, который подтверждает дополнительное соглашение по действующему трудовому договору. Человек, который будет совмещать должности, реализует это без отрыва от основной работы. Важным нюансом является то, что человек должен подписать специальную бумагу, в которой будет подтверждено его согласие на совмещение нескольких должностей одновременно. В этой же бумаге должен быть прописан срок, на который работник будет нужен сразу в двух направлениях. У сотрудника и работодателя есть возможность досрочно прервать работу с совмещением нескольких должностей, но нужно предупредить заранее другую сторону об этом – минимум за 3 рабочих дня.
Все нюансы работы с совмещением профессий вы можете найти в ТК РФ в статье 60.2
В каких случаях может быть такой подход?
Ситуации могут быть абсолютно разные, но в большинстве случаев речь идет о случаях, когда один из сотрудников организации временно вынужден выпасть из рабочих процессов – это отпуск, больничные, декрет и так далее. Не всегда компания может себе позволить найти временного работника, который возьмет на себя обязательства того, кто временно не может выполнять свои обязанности. Именно в таких случаях прибегают к совмещению должностей.
Отметим, что совмещение нескольких направлений одновременно всегда приводит к увеличению объема работы и не всегда по профилю сотрудника. Однако бывают ситуации, когда просто расширяется зона обслуживания, что говорит о том, что работа остается такой же, только ее становится больше. В любом случае, это дополнительная нагрузка на сотрудника и это должно оплачиваться.
Почему об этом важно знать?
Иногда работодатели не придают значения необходимости подписания соглашения с работником и тем более оплаты работы сотрудника, который вынужден работать за нескольких человек сразу. При этом спрос с него остается прежним и за плохую работу он может получить выговор от начальства. Сами работники редко хорошо знают ТК РФ. В лучшем случае полностью прочитали трудовой договор. Зная эту часть законодательства, сотрудник сможет получить все, что ему полагается за совмещение должностей или в крайнем случае отказаться от этого, если пожелает.
Что положено тем, кто совмещает профессии в одной компании?
Во-первых, льготы. Любые льготы, которые предусмотрены совмещаемой профессией и не предусмотрены основной должностью, должны предоставляться сотруднику на весь период, пока он работает в двух должностях. Один нюанс в этом вопросе – совмещение должно проходить не менее половины рабочего дня. В противном случае никаких льгот не будет.
Во-вторых, отпускные. При пересчете размера отпускных будет учитываться оплата дополнительной должности. Соответственно, можно будет получить к поездке в отпуск сумму выше, чем обычно. То же самое касается больничных и декретных выплат.
В-третьих, любой труд должен оплачиваться, в том числе дополнительный. Работодатель в рамках соглашения с сотрудником по совмещении должности должен договориться с работником о размере выплат, которые будут положены в качестве заработной платы за исполнение обязанностей сразу двух специалистов.
Интересно, что при проведении индексации в компании повышение оплаты труда затрагивает и совмещаемую должность. Подробнее об индексации зарплат читайте в нашем материале «Индексация зарплаты. Обязанность или возможность?»
В-четвертых, дисциплинарная ответственность. Если соглашения нет, то работодатель не может на законном основании уволить сотрудника, взыскать штраф или сделать выговор, если тот плохо исполняет обязанности по дополнительной деятельности. Если же соглашение подписано, и сотрудник дал свое согласие, то он должен осознавать уровень ответственности и может понести дисциплинарное наказание за провинности, как по основной работе, так и по совмещаемой должности.
В конце хотелось бы отметить, что по завершении срока действия соглашения работодатель и сотрудник не обязаны друг друга уведомлять о том, что они приостанавливают действие документа. Но тут важно понимать, что в случае необходимости продления соглашения, придется издавать новый приказ и подписывать новое соглашение с прописанными условиями. Продление действия документа законодательство не предусматривает.
Интересно, что в законодательстве никак не оговаривается вопрос, как может совмещать две должности человек, если по одной он работает удаленно, а по второй — в офисе. В нашей статье «Гибридный график работы. Можно ли по закону?» вы можете узнать все о том, как работает формат гибридного графика. Не исключено, что именно такой подход может использовать работодатель при совмещении сотрудником двух должностей с разным форматом работы.
Напомним, что благодаря нашему сервису вы можете найти и выбрать потребительский кредит на наиболее привлекательных условиях. Кроме того, вы можете подобрать микрозайм онлайн на нашем сайте для решения ваших финансовых проблем.
