Гибридный график работы. Можно ли по закону?
В вакансиях все чаще можно увидеть предложения гибридного формата работы. Некоторые граждане до сих пор не понимают, как можно совмещать удаленную и офисную работу, а самое главное не уверены в законности такого подхода к формированию графика. В данной статье мы расскажем о гибридном графике и объясним, как можно законно трудоустроиться в таком формате.
Что такое смешанный график работы?
Это формат посещения офиса, в котором сотрудник часть времени работает удаленно, а другую часть времени приезжает в отдел компании. Чаще всего гибридное посещение в большей степени предполагает удаленный характер работы. Условно 4 дня человек сидит за компьютером дома и 1 день в неделю приезжает для проведения мозгового штурма, совещаний и т. д.
Где встречается?
Гибридный график работы чаще всего встречается в таких сферах деятельности, где сотрудникам для работы в основном нужен только компьютер и интернет. Чаще всего гибридная схема работает у сотрудников IT-компаний, если, конечно, там не действует полная удаленка с встречами по видеосвязи.
Гибридный график или полная удаленка – это еще один повод уйти в IT. Как это сделать? Читайте в нашей статье «Дополнительное образование в сфере IT. Как стать айтишником?»
Для чего используется?
Такой формат работы удобен для работодателя и работника. Например, работодатель сокращает затраты на содержание офиса, но при этом сохраняет возможность встреч на собственной территории для обсуждения важных вопросов, как внутри одного отдела, так и между ними. С другой стороны, работник по большей части трудится в комфортных для него условиях, экономит деньги на проезде и обедах, а также хорошо высыпается и не тратит лишнее время на дорогу до офиса и обратно.
Стоит отметить, что удаленка в России получила свою популярность не так давно. Гибридный график позволяет сохранить контроль над работниками и предоставить им достаточно свободы. Таким образом работодатель повышает КПД своих сотрудников и повышает объемы производства.
Дополнительная экономия компании на содержании офиса может пойти во благо сотрудников, например, в качестве систематического повышения заработной платы трудящихся. В нашем материале «Индексация зарплаты. Обязанность или возможность?» вы можете узнать о том, должен ли работодатель ежегодно повышать оклады сотрудникам.
Законно ли?
Использование гибридного графика работы полностью законно в России. Для этого работодателю достаточно прописать соответствующий пункт в договоре с сотрудником или выпустить дополнение к договору, если график вводится в отношении уже работающих граждан. В законодательстве данный формат трудоустройства называется смешанным. В договоре должно быть указано, что работник вправе выполнять часть своей работы в домашних условиях, а также должен появляться с определенной периодичностью в офисе компании.
Однако здесь есть один нюанс. Комбинированный график работы может быть только временным. По крайней мере, на сегодняшний день не подразумевается постоянного совмещения удаленки и офисной работы. В связи с этим договор или дополнительное соглашение прописывается на определенный срок. Далее документ может получить дополнительное соглашение о продлении или может быть полностью изменен в пользу одного из вариантов трудоустройства – удаленки или офисной работы.
Есть еще один вариант гибридного графика работы – это удаленка с возможностью в любое время посещать офис для решения тех или иных задач. Иногда работодатель или непосредственный начальник могут ввести негласное правило о встрече в офисе в определенный день, но без уведомления и соответствующего пункта в договоре – это будет не более чем просьба. Однако, если в договоре прописано, что посредством любого контакта вас могут вызвать в офис на рабочий день, то избежать приглашения не получится.
Напомним, что благодаря нашему сервису вы можете быстро подобрать себе МФО и оформить микрозайм. Если же вас интересуют более крупные суммы, то есть возможность подобрать подходящий банк и отправить заявку на получение потребительского кредита.
